io - Coaching - Beratung

Trainerprofil

Themenschwerpunkte

Persönlichkeitsentwicklung:
Eigene positive und negative Konzepte über andere erkennen und hinterfragen;
Begegnung mit dem eigenen "Schatten"
eigene Potentiale entdecken und entwickeln, den Helden / die Heldin in sich finden

Optimismus ist erlernbar: von der Bedeutung positiver Erwartungen für den Erfolg

Entscheidungen gezielt treffen

Visionen und Ziele entwickeln und konkretisieren - eigene Wege finden

Energiemanagement:
Energieräuber erkennen und abbauen; Methoden zum Aufbau neuer Kraftquellen entdecken

Begleitung von Veränderungen:
Wahrnehmen, Annehmen, Gestalten

Konstruktiver Umgang mit Widerstand:
In stürmischen Zeiten alle an Bord behalten

Unternehmenskultur:Die Kultur des Vertrauens fördern in Zeiten der Unsicherheit

Miteinander:
Projektionen erkennen und zurück nehmen,
Unterschiede anerkennen,
die Brücke zum gemeinsamen Interesse bauen

Werteorientierte Potentialentwicklung:
Gewinn durch Akzeptanz und Förderung von Unterschiedlichkeit

Arbeitsweise
Ich verbinde klassische Konzepte der Personal- und Organisations-entwicklung mit Ansätzen aus der Neurolinguistischen Programmierung (NLP) und der Gestaltarbeit.

Auf Grundlage einer mehrjährigen Erfahrung im Essentiellen Theater, der Ritualarbeit nach Paul Rebillot (--> "Heldenreise") und verschiedenen künstlerischen Ausdrucksformen entwickle ich Seminarkonzepte, die einen hohen Selbsterfahrungsanteil haben. Dabei achte ich stets darauf, dass berufliche Themen im Vordergrund stehen und die persönlichen Erfahrungen von Trainingsteilnehmern privat bleiben.

Meine Erfahrung in der technikgestützten Gestaltung von Veränderungsprozessen haben mich besonders geprägt. Dies betrifft vor allem meine Fähigkeiten zur Erarbeitung individueller Lösungen und zur Kommunikation von Neuerungen, sowohl auf der Führungsebene als auch auf der Mitarbeiterebene. Durch eigene Erfahrungen als Mitarbeiterin in einem Unternehmen, das nach einer Fusion große Veränderungen durchlaufen musste, bin ich besonders sensibilisiert, was die Begleitung von Veränderungsprozessen struktureller wie auch kultureller Art angelangt.

Die Tätigkeit als persönlicher Coach und Therapeutin schult meine Wahrnehmung ebenso, wie mein Kommunikationsvermögen. Die eigene Weiterbildung und Supervision trägt dazu bei, immer wieder neue Ideen und Ansätze in meine Trainings zu integrieren.

Meine Arbeit mit Teams ist ganzheitlich und systemisch orientiert. Wo es sich anbietet, arbeite ich mit Methoden der Organisations- und Strukturaufstellung.

Zielgruppen Das Angebot richtet sich an

Führungskräfte aus dem mittleren und gehobenen Management in Unternehmen mit Team- und Abteilungsstrukturen,
in öffentlichen und sozialen Einrichtungen.

Change Management Projekt Teams

Unternehmensberater/innen und IT Berater/innen

Branchenerfahrung

Energieversorgungsunternehmen

Öffentliche Verwaltung

Chemie / Pharma

Bildungsbranche

Berufserfahrung

seit 2001 tätig als Dozentin und Trainerin

seit April 2009 eigene Praxis für persönliches und berufliches Coaching und Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz

Langjährige Tätigkeit als IT-Beraterin in einem DAX-Unternehmen der Chemiebranche

Mehrjährige Erfahrung in Verwaltungsreform-Projekten der öffentlichen Verwaltung

Trainerin und Organisatorin in der Erwachsenenbildung

Weiterbildung

Integrale Organisations- und Strukturaufstellungen

NLP: Practitioner und Master-Level

NLP Trainer in Ausbildung (06/2009 bis 06/2010)

Weiterbildung zur zertifizierten Beraterin SAP R/3 für Human Ressources

Ausbildung Integrative Gestalttherapie

Ausbildereignungsprüfung

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin

Ausbildung zur Industriekauffrau

Studienschwerpunkte

Personalpolitik

Organisation und Führung (Managementlehre)

Wahlfach: Wirtschaftspädagogik

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Themenschwerpunkte	Persönlichkeitsentwicklung: Eigene positive und negative Konzepte über andere erkennen und hinterfragen; Begegnung mit dem eigenen "Schatten" eigene Potentiale entdecken und entwickeln, den Helden / die Heldin in sich finden Optimismus ist erlernbar: von der Bedeutung positiver Erwartungen für den Erfolg Entscheidungen gezielt treffen Visionen und Ziele entwickeln und konkretisieren - eigene Wege finden Energiemanagement: Energieräuber erkennen und abbauen; Methoden zum Aufbau neuer Kraftquellen entdecken Begleitung von Veränderungen: Wahrnehmen, Annehmen, Gestalten Konstruktiver Umgang mit Widerstand: In stürmischen Zeiten alle an Bord behalten Unternehmenskultur:Die Kultur des Vertrauens fördern in Zeiten der Unsicherheit Miteinander: Projektionen erkennen und zurück nehmen, Unterschiede anerkennen, die Brücke zum gemeinsamen Interesse bauen Werteorientierte Potentialentwicklung: Gewinn durch Akzeptanz und Förderung von Unterschiedlichkeit
Arbeitsweise	Ich verbinde klassische Konzepte der Personal- und Organisations-entwicklung mit Ansätzen aus der Neurolinguistischen Programmierung (NLP) und der Gestaltarbeit. Auf Grundlage einer mehrjährigen Erfahrung im Essentiellen Theater, der Ritualarbeit nach Paul Rebillot (--> "Heldenreise") und verschiedenen künstlerischen Ausdrucksformen entwickle ich Seminarkonzepte, die einen hohen Selbsterfahrungsanteil haben. Dabei achte ich stets darauf, dass berufliche Themen im Vordergrund stehen und die persönlichen Erfahrungen von Trainingsteilnehmern privat bleiben. Meine Erfahrung in der technikgestützten Gestaltung von Veränderungsprozessen haben mich besonders geprägt. Dies betrifft vor allem meine Fähigkeiten zur Erarbeitung individueller Lösungen und zur Kommunikation von Neuerungen, sowohl auf der Führungsebene als auch auf der Mitarbeiterebene. Durch eigene Erfahrungen als Mitarbeiterin in einem Unternehmen, das nach einer Fusion große Veränderungen durchlaufen musste, bin ich besonders sensibilisiert, was die Begleitung von Veränderungsprozessen struktureller wie auch kultureller Art angelangt. Die Tätigkeit als persönlicher Coach und Therapeutin schult meine Wahrnehmung ebenso, wie mein Kommunikationsvermögen. Die eigene Weiterbildung und Supervision trägt dazu bei, immer wieder neue Ideen und Ansätze in meine Trainings zu integrieren. Meine Arbeit mit Teams ist ganzheitlich und systemisch orientiert. Wo es sich anbietet, arbeite ich mit Methoden der Organisations- und Strukturaufstellung.
Zielgruppen	Das Angebot richtet sich an Führungskräfte aus dem mittleren und gehobenen Management in Unternehmen mit Team- und Abteilungsstrukturen, in öffentlichen und sozialen Einrichtungen. Change Management Projekt Teams Unternehmensberater/innen und IT Berater/innen
Branchenerfahrung	Energieversorgungsunternehmen Öffentliche Verwaltung Chemie / Pharma Bildungsbranche
Berufserfahrung	seit 2001 tätig als Dozentin und Trainerin seit April 2009 eigene Praxis für persönliches und berufliches Coaching und Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz Langjährige Tätigkeit als IT-Beraterin in einem DAX-Unternehmen der Chemiebranche Mehrjährige Erfahrung in Verwaltungsreform-Projekten der öffentlichen Verwaltung Trainerin und Organisatorin in der Erwachsenenbildung
Weiterbildung	Integrale Organisations- und Strukturaufstellungen NLP: Practitioner und Master-Level NLP Trainer in Ausbildung (06/2009 bis 06/2010) Weiterbildung zur zertifizierten Beraterin SAP R/3 für Human Ressources Ausbildung Integrative Gestalttherapie Ausbildereignungsprüfung
Ausbildung	Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin Ausbildung zur Industriekauffrau
Studienschwerpunkte	Personalpolitik Organisation und Führung (Managementlehre) Wahlfach: Wirtschaftspädagogik

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